예스코는 ‘예스코 윤리규범’의 실천을 강화하기 위하여 ‘예스코 윤리규범 실천 지침’을 제정하여 전 임직원의 윤리적 의사결정 및 행동원칙으로 삼는다.

전 임직원은 회사업무를 수행함에 있어 ‘예스코 윤리규범 실천지침’을 철저하게 준수해야 한다. 본 지침은 ‘예스코 윤리규범’의 시행과 관련하여 금품, 향응, 접대, 편의수수, 신고절차 등 필요한 제반 사항에 대해 규정함을 목적으로 한다.

1. 1. 업무
   
   • 피고용인인 임직원의 지위에 있으면서 반복적으로 행하는 직간접의 사무를 말한다.
2. 2. 이해관계자
   • 업무와 관련한 임직원의 행위나 의사결정으로 인하여 그 권익에 영향을 받는 사내,외의 모든 자연인, 법인, 기타 단체를 말한다. 회사의 동일 조직내의 상하간, 업무상 관련이 있는 임직원간도 이해관계자의 범주에 속하여, 가족, 친인척, 지인 등을 통한 수수도 본인의 수수로 본다.
3. 3. 사회통념상 인정되는 일반적인 경우
   • 제공자의 순수성, 자발성 및 부담 없음이 인정되는 경우를 말한다.
4. 4. 불가피한 경우
   • 본인의 부재중에 전달되어 거절이 불가능하였거나, 호의에 대하여 완강하게 거절함이 무례하다고 판단되는 경우 및 가족 친인척, 지인을 통한 수수가 밝혀진 경우 등을 말한다.
5. 5. 신고자
   • 금품/향응 등의 수수 및 동 사실의 인지와 관련하여 신고 의무가 있는 모든 임직원을 말한다.
6. 6. 임원
   • 팀장 임원을 포함한다.
7. 7. 보고/신고
   1. 가. 보고
      • 회사의 보고체계에 따라 보고하되, 반드시 수수자가 소속된 부문장 이상의 상위관리자에게 보고하여야 한다.
   2. 나. 신고
      • 금품수수신고서를 작성하여 근무일 기준 3일 이내에 부문장 이상 상위관리자의 결재를 받은 후 제5근무일까지 윤리경영 추진 실행팀에 신고하여야 한다.

[조직]

1. 1. 윤리경영추진 실행 위원회
   1. 가. 윤리경영 추진 관련 업무 감독
   2. 나. 윤리경영 추진 관련 의사결정
2. 2. 윤리경영추진 실행팀
   1. 가. 윤리경영추진 관련 제반 업무
   2. 나. 임직원에 대한 윤리경영 교육 및 홍보
   3. 다. 불공정 사례에 대한 제보 접수, 보고 및 처리
   4. 라. 윤리경영 관련 각종 질의 응답 응대 등

1. 이해관계자로부터 금품, 향응/접대, 편의 제공을 수수하게 되면 정상적인 의사결정에 영향을 주게 되므로, 이러한 제공에 대하여 일차적으로 정중히 거절하여야 한다.

1. 2. 임직원이 업무와 관련하여 이해관계자로부터 불가피하게 금품, 향응/접대 또는 경제적인 편의를 제공받고 아래의 각항에서 정한 절차에 따라 자진신고 및 사후처리를 한 경우 이후 금품수수 등의 사실이 밝혀지더라도 신고한 건에 대해서는 처벌하지 아니한다.
2. 단, 그 행위가 금지행위에 해당하는 경우 신고 및 사후처리만으로는 그 처벌을 면하지 못한다.
3. 3. 신고대상
   1. 가. 금품수수 : 일체의 금품수수
      1. 단, 사회통념상 인정되는 일반적인 범위내의 경조금은 신고의무를 면제한다.
   2. 나. 향응/접대
      1. 1) 1인당 3만원이상
      2. 2) 건당 20만원이상
   3. 다. 편의 제공
      1. 1) 경제적 편의를 제공받은 후 정당한 대가를 미지불한 경우
      2. 2) 업무와 관련하여 불가피하게 이해관계자로부터 현금, 승차권, 상품권, 관람권 등의 유가증권 및 선물(건당 5만원 이상 및 연간 총액 20만원 이상이 되는 시점기준 당해년도의 모든 선물)을 수수한 경우에는 반드시 신고하여야 한다.
4. 4. 모든 임직원은 동료가 금품/향응 등을 수수하고도 수수당사자가 이 규정에 따른 신고 및 사후처리를 하지 않았음을 인지한 경우에는 회사에 신고하여야 한다.

1. 1. 해당행위

   공시정보

   내용	예시	행위의 구분
   금전 수수	현금/수표/상품권/관람권/주식 등 금전적 가치를 지니는 것	금지
   선물	경제적 가치를 지니는 물건 - 건당 5만원이상 - 연간총액 20만원 이상	금지
   동산/부동산의 수수/공동투자	동산/부동산/영업권/회원권/재산지분/투자유도(권유, 약속 등) 등	금지
   부채의 대리 상환	신용카드대금/외상대금/대출금 등	금지
   금전대차	금전 대차	금지
   염가 매입	동산/부동산을 정상보다 낮은 가격으로 매입하여 실질적으로 이익을 취하는 행위	금지
   고가 매도	임직원 개인 소유 자산의 고가 매도	금지
   경조사의 무차별적 통지	본인이 직접 또는 동료/부하에게 부탁/명령하여 협력업체/대리점/주유소등에 무차별적으로 청첩장/부고장을 발송하거나 전화/팩스 등으로 통지하는 행위	금지
   협찬	접대비, 회식비 및 기타 개인경비를 이해관계자에게 전가하는 행위	금지

2. 2. 신고절차
   불가피하게 수수된 금품에 대하여는 다음과 같이 처리한다.
   1. 가. 일반 절차
      1. 1) 신고자는 금품수수신고서를 작성하여 부문장 이상의 상위관리자에게 보고하고 지시사항 에 따라서 조치한 후, 신고서에 조치결과를 첨부하여 윤리경영추진실행팀에 신고해야 한다.
      2. 2) 신고자는 제공자 또는 제공자 소속회사의 대표이사 앞으로 윤리경영협조 요청공문을 작성하여 반송물과 함께 발송하거나 별도로 반송한 경우에는 증빙서류를 동봉한다.
      3. 3) 적절한 기증처를 찾지 못하거나 처리 판단이 어려운 경우에는 윤리경영추진실행팀에 문의하거나 처리를 의뢰한다.
   2. 나. 반송이 가능한 경우
      1. 현금/수표/상품권 등은 반드시 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사에게 송금/반송하여야 한다.
   3. 다. 반송이 불가능한 경우
      1. 1) 부패/변질/파손의 위험, 부피/무게 등의 이유로 반송하지 못하는 경우에는 제공자 소속회사의 명의로 사회복지시설/종교단체 등에 기증 하여야 한다.
      2. 2) 이미 부패가 진행되어 기증이 불가능한 경우에는 즉시 폐기 처분하고 사유를 기재하여 신고해야 한다.
      3. 3) 제공자의 인적사항을 알 수 없는 경우에는 회사의 명의로 사회복지 시설/종교단체 등에 기증하여야 한다.
   4. 라. 개인적으로 사용한 경우
      1. 시장가격으로 환산하여 제공자 소속회사의 명의로 사회복지시설/ 종교단체 등에 현금으로 기증하여야 한다.
   5. 마. 외부기관에 기증하기에 적합하지 않은 고가품 등은 윤리경영 추진 실행팀에 처리를 의뢰하고 윤리경영 추진 실행 위원장의 지시를 받아 처리한다.

1. 1. 대상행위
   *) 식사 외 호화/사치업소는 예시이며 호화/사치업소 대상은 회사 내에서 별도로 판단함
2. 2. 신고절차
   향응/접대의 수수가 불가피하다고 판단될 경우에는 다음과 같이 처리한다.
   1. 가. 향응/접대의 제의를 받은 당사자는 사전에 부문장 이상의 상위관리자에게 보고하고 상위관리자는 불가피성 여부를 판단한 후 참석여부를 지시하여야 한다.
   2. 나. 참석자는 향응/접대의 수준이 규정된 한도를 초과하거나 금지된 항목의 향응/접대로 변질될 것으로 판단될 때에는 이를 회피하거나 제재하여야 한다.
   3. 다. 향응/접대의 수수 후에 신고사항에 해당될 때에는 신고자는 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사 앞으로 윤리경영 협조 요청공문을 발송하고 그 사본을 향응/접대 수수신고서에 첨부하여 부문장 이상의 상위 관리자 결재를 받은 후 윤리경영 추진 실행팀에 신고해야 한다.
   4. 라. 사전 보고 및 사후 신고서 작성은 참석자중 최상급자를 기준으로 한다.

1. 1. 대상행위
   *) 대상행위는 예시이며 편의제공 수수 여부는 회사 내에서 별도로 판단함

   공시정보

   내용	금지대상(호화/사치업소)
   식사	1인당 3만원이상 건당 20만원이상
   음주	룸싸롱/단란주점/나이트 클럽
   스포츠	스키, 골프
   오락	카지노, 카드, 내기골프
   휴식시설	증기탕/안마시술소/고급이발소

2. 2. 신고절차
   1. 편의 제공을 수수하고도 정당한 대가를 지불하지 않은 경우에는 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사 앞으로 송금한 후 증빙서류를 윤리경영협조 요청공문에 첨부하여 발송하고 그 사본을 금품/편의 수수신고서에 첨부하여 부문장 이상의 상위관리자 결재를 받은 후 윤리경영 추진 실행팀에 신고해야 한다.

1. 1. 기본 원칙
   1. 가. 모든 임직원은 윤리규범 및 실천지침 위반사항을 인지한 때 또는 제 3자로부터 그러한 상황을 접수한 때는 반드시 회사에 보고해야 한다.
   2. 나. 회사는 내부 신고자에 대해서는 비밀을 유지해야 하며, 인사상 불이익을 주는 행위를 해서는 안된다
   3. 다. 내부 신고자에 대해 그 사실을 이유로 보복 행위를 하는 자는 사내 규정이 정하는 범위 내에서 가중처벌 할 수도 있다.
2. 2. 신고 의무
   1. 임직원은 본인 또는 타인의 윤리규범 및 실천지침의 위반사항을 인지한 즉시 윤리경영추진 실행팀에 신고를 해야 한다.
3. 3. 신고 방법
   1. 인터뷰, 서면, 그룹웨어, 사내메신저, 전화, 팩스 등
4. 4. 신고처
   1. 가. 윤리경영추진실행 위원장(대표이사)
   2. 나. 윤리경영추진실행위원회 실행위원(상근임원)
   3. 다. 윤리경영추진 실행팀(現 경영진단팀)

1. 1. 윤리경영 위반에 관한 제보자 및 제보관련 참고 진술자의 노출을 원칙적으로 금지한다
2. 2. 제보자 및 제보관련 참고 진술자의 신원을 인지한 임직원은 신분의 비밀을 보장해야 하며, 제보자 및 제보관련 참고 진술자에게 어떠한 불이익을 주어서도 안된다.
3. 3. 신분노출, 차별대우 등 불이익을 받은 제보관련 참고 진술자는 경영진단팀에 보호조치나 구제를 신청할 수 있으며, 경영진단팀은 제보자 및 제보관련 참고 진술자에게 필요하다고 판단 되는 적절한 조치를 취해야 한다.
4. 4. 제보자의 신분이 노출된 경우 경영진단팀은 신분노출 경로에 대해 조사를 하고, 고의 또는 과실로 제보자의 신분을 노출한 임직원은 징계의 대상이 될 수 있다.

1. 1. 임직원은 윤리규범 및 실천지침을 위반하거나 타인의 위반 사실을 묵인 또는 방조한 경우 징계의 대상이 될 수 있다.
2. 2. 윤리규범 및 본 지침을 위반한 임직원이 그 사실을 자진 신고한 경우에는 회사는 정상참작을 하여 징계를 경감해 줄 수 있다.
3. 3. 징계에 대한 사항은 별도의 사규에 따라 시행한다.

1. 이 규범에 수록되어 있지 않거나 해석상의 분쟁이 발생한 경우에는 윤리경영 추진 실행팀의 해석에 따르며, 필요한 경우 윤리경영 추진 실행팀은 해당 안건을 윤리경영 추진 실행 위원회에 부의한다.

1. 윤리경영 추진 실행팀은 금품/향응/편의의 수수신고 및 조치결과를 취합하여 년 1회 이상 대표이사에게 보고한다.(단, 금품/향응/편의의 수수신고가 없는 경우 이를 생략한다.)

금액의 많고 적음에 관계없이 ㈜예스코 전 임직원은 일체의 수수행위를 하여서는 아니 되나 불가피하게 수수하는 등 특별한 경우에 대해서는 반드시 신고 절차에 따라 신고해야 함

수수자는 반환 여부와 관계없이 근무일 기준 3일 이내에 부문장(임원의 경우는 차상위 임원)에게 서면 신고하며, 신고받은 부문장은 처리방안을 지시하여 사후 이를 확인하고 처리결과를 공정문화추진 실행팀에 통보하며, 공정문화추진 실행팀은 처리결과를 분기별로 취합하여 공정문화추진 실행위원장에게 보고함